当社の特徴
配属前に現場を確認してからご紹介します
担当コーディネーターが就業先を訪問し、作業内容・動線・繁忙の波・職場の人数構成を確認します。確認した内容は面談で具体的にお伝えし、ご本人が判断できる状態にしてからご紹介します。
担当者が確認するのは、作業内容と動線、1日の流れ、繁忙の波、職場の人数構成の4点です。確認した内容は面談でそのままお伝えし、ご本人が判断できる状態にしてからご紹介します。就業先にも、ご紹介する方の経験と得意な作業をお伝えしています。確認は書面のやりとりではなく、担当者が現地に立って行います。写真だけでは分からない動線の詰まりや、季節による作業量の変化は、実際に見て初めて分かることが多いためです。就業が始まったあとも、同じ担当者が現場に足を運び、最初に確認した内容と実際の作業が合っているかを確かめます。
就業後のフォローを同じ担当者が続けます
初回勤務日・1週間後・1か月後・以降は3か月ごとに面談を行います。就業先にも同じ周期で状況を確認し、認識のずれが小さいうちに調整します。
面談の周期は、初回勤務日・1週間後・1か月後・以降3か月ごとです。就業先にも同じ周期で状況をうかがい、双方の認識がずれていないかを確かめます。認識のずれは、早いほど直しやすいと考えています。作業の範囲が当初の説明と違う、聞ける相手がいない、といったご相談は、この周期の面談でうかがうことがほとんどです。面談の記録は就業先とも共有し、次の面談までに何を確かめるかを決めています。
4拠点で通勤圏の仕事をご案内します
本社（陽和）・青葉野支店・若草営業所・清川台オフィスの4拠点で、それぞれの通勤圏の求人をお預かりしています。遠方への一時的な配置を前提にした紹介は行いません。
4拠点はいずれも、通勤圏で働きたい方の相談窓口です。遠方への一時的な配置を前提としたご紹介は行っていません。拠点の担当者は、その地域の就業先を自分の足で回っています。求人票の文字だけでは分からない職場の雰囲気や、通勤の実際のしやすさをお伝えできるのは、地域を絞って動いているためです。転居を伴う配属は、ご本人の希望がある場合に限ってご案内しています。
派遣・紹介・請負を業務内容で使い分けます
工程ごと任せたい場合は請負、長く任せる中核業務は紹介、繁忙に合わせて調整したい工程は派遣と、業務の性質に合わせた形をご提案します。契約形態ありきのご提案はしません。
業務の性質に合わせて契約の形を選びます。契約形態を先に決めてからご提案することはありません。同じ事業所の中でも、通年で必要な工程は直接雇用、繁忙期だけ増える工程は派遣、成果物ごと任せたい工程は請負と、使い分けていただくことができます。どの形が合うかは、作業記録を1〜2週間お預かりして、工程ごとの作業時間と繁閑を整理したうえでご提案します。